top

Executive Search – Lederrekruttering

Dygtige ledere skaber resultater og styrer virksomheden sikkert ind i fremtiden

Vejen skal være grundigt belyst

Track Recruitment har rig adgang til top- og mellemledere.
De er faktisk ikke svære at lokalisere. De er nemlig synlige i markedet.

Der er typisk mange interesserede kandidater til lederstillinger. Derfor handler en executive search processen ofte om selve udvælgelsen af det helt rette kandidatfelt, som præsenteres for kunden.

Det er essentielt, at rollen og kandidatkravene er helt afklaret. Vejen til den endelige beslutning skal være grundigt belyst, og objektivitet bør spille en vigtig rolle. Den ansættende bestyrelse eller direktør skal have mulighed for at tage en velinformeret beslutning. Det hjælper vi med.

Vores lederkandidater bliver vurderet på følgende områder:

  • Trackrecord; job- og performance historik
  • Ledelseserfaring med match til ledelsesudfordringen
  • Brancheerfaring og -viden
  • Lederkompetencer - afdækkes via personanalyse
  • Kandidatens Leadership impact - afdækkes via personanalyse
  • Kandidatens Risikoprofil - afdækkes via personanalyse
  • Kognitive evner (intelligens) - afdækkes via persontest
  • Match til virksomheds kultur og lederstil - afdækkes via personanalyse

Vi sikrer, at alle kandidater præsenterer krævende tilpassede cases, der giver et indtryk af kandidatens forberedelse, tankegang, viden og kompetencer, samt syn på hvordan den aktuelle virksomheds strategi skal realiseres og problemstillinger/udfordringer imødekommes. Caseudarbejdelsen afslører den enkelte kandidats sande motivation for rollen og virksomheden.

Vi benytter Wave-analyserne, som er blandt de mest prognosestærke personlighedstest til ledelsesrekruttering og udvikling. Analysen afdækker motivation og talent indenfor relevante lederkompetencer, samt foretrukken virksomhedskultur. Dertil kommer rapporter på Leadership impact og lederens risikoprofil. Wave er udviklet af Saville og er blandt de mest anerkendte analyser, alignet med personlighedsmodellen the BIG 5.

Tal med en ekspert

Vi er lige her!

Vi har både tid og lyst til at høre om dine ønsker og besvare dine spørgsmål.

Vores proces

1. Forberedelse

  • Analyse af virksomheden, mål, strategi, marked og organisation .
  • Jobanalyse, jobbeskrivelse og kandidatkrav
  • Search kriterier.

2. Tilvejebringelse af kandidater

  • Annoncering.
  • Search/headhunting.
    Det er her vi bruger mest tid!
    Ofte drives lederrekrutteringer som ren search.

3. Udvælgelse af kandidater til runde 1

  • Screening – indledende dialog på telefon.
  • Strukturerede interviews.
  • Evt. kandidat shortliste, som vurderes med klient.

4. Runde 1 - Præsentation

  • Vores klient møder 5 kandidater efter 4 - 5 uger.
  • Typisk udvælges 3 kandidater til runde 2.

5. Dybdevurdering af kandidater til runde 2

  • Wave lederkompetence-, leadership impact-, risiko- og kulturmatch analyse. 
  • Kognitiv test (intelligenstest).

6. Runde 2 – Præsentation

  • Vores klient møder kandidater til præsentation af tilpassede cases.
  • Feedback på analyseresultater.

7. Referencecheck

  • Der tages reference hos 2 - 3 tidligere ledere.
  • Vi tilbyder dybdegående baggrundscheck.

8. Runde 3 og eventuelt 4

  • Vores klient møder slutkandidat igen.

9. Kontraktindgåelse

  • Her kan vi være mægler i kontraktforhandlinger.

10. ”On Track” opfølgning

Det er populært for rekrutteringsvirksomheder at tilbyde onboardingforløb. Det gør vi også. Men det er typisk ikke relevant på lederniveau. Den rette leder ved godt selv hvordan denne skal sætte sig ind i jobbet – ellers har man rekrutteret den forkerte. Vi følger op efter 3 måned og hører hvordan det går.

Vi koordinerer med kandidater gennem hele forløbet. Forløbet vil blive tilpasset den enkelte klient.

Garanti

Der ydes garanti på 24 måneders garanti på ledere.

Ekstra dybdegående baggrundscheck på kandidater – til særligt betroede stillinger

Hos Track modtager vi kandidatens CV, eksamensbeviser, vi tager referencer og modtager evt. straffeattest.
Vi tilbyder også et dybdegående baggrundscheck på kandidater, med kandidatens tilladelse. Dette sker via vores partner, CERTA Intelligence & Security. CERTA er baseret på kompetencer, arbejdsmetoder og procedurer, som anvendes af efterretnings- og sikkerhedstjenester. Læs mere