top

Rekrutteringsproces

En struktureret rekrutteringsproces
sikrer den rette kandidat!

Rekrutteringsbeslutninger er svære

Hvordan kan vi være sikre på, at kandidaten kan indfri forventningerne?

Har kandidaten den rette viden og kompetencer, og vil personen passe til kulturen? I sidste ende må den ansættende virksomhed træffe en samlet subjektiv beslutning omkring ansættelsen af en kandidat.

Men derfor kan vejen til den endelige beslutning godt være grundigt belyst. Objektivitet bør spille en vigtig rolle. Den ansættende leder skal have mulighed for at tage en informeret beslutning. Det hjælper vi med.

Vi går struktureret til værks og har rig adgang til kandidater. Vi hjælper med rekruttering af ledere og nøglemedarbejdere. Vi søger at finde kandidater, der vil blive en del af virksomhedens grundstamme.

Vores strukturerede proces sikrer, at kandidater bliver vurderet grundigt og objektivt. Searchprocesser er også et ”numbers game”, hvor kvantitet resulterer i kvalitet. Track har minimumskrav til hvor mange kandidater, der skal afdækkes - afhængig af stillingstype. Dette aftales også med kunden.

Tal med en ekspert

Vi er lige her!

Vi har både tid og lyst til at høre om dine ønsker og besvare dine spørgsmål.

Vores proces

1. Forberedelse

  • Analyse af virksomheden, mål, strategi, organisation og aktuel afdeling.
  • Grundstammens medarbejdere og værdier. 
  • Jobanalyse, jobbeskrivelse og kandidatkrav. 
  • Search kriterier.

2. Tilvejebringelse af kandidater

  • Annoncering.
  • Search/headhunting.
    Det er her vi bruger mest tid!
    Afdækning af kandidatmarkedet.
    Vi ser typisk på 300 - 500 kandidatprofiler.
    Vi kontakter i gennemsnit 70 kandidater.

Annoncering og search køres ofte i kombination. Ellers ren diskretion search.

3. Udvælgelse af kandidater til runde 1

  • Screening – indledende dialog på telefon med ca. 25 - 30 kandidater.
  • Strukturerede interviews, mindst 10.

4. Runde 1 - Præsentation

  • Vores klient møder 5 kandidater efter 4 - 5 uger.
  • Typisk udvælges 3 kandidater til runde 2.

5. Dybdevurdering af kandidater til runde 2

  • Kandidat personanalyser – Wave er en de mest valide analyser på markedet.
  • For ledere: Kompetence-, leadership impact-, risiko- og kulturmatch analyse. 
  • For nøglepersoner: Kompetence- og kulturmatch analyse.
  • Alle: Kognitiv test (intelligenstest).

6. Runde 2 – Præsentation

  • Vores klient møder kandidater til præsentation af tilpassede cases og yderligere dialog.
  • Feedback på analyseresultater.

7. Referencecheck

  • Vi tager reference hos 2 - 3 tidligere ledere.
  • Vi kan tilbyde ekstra dybdegående kandidat baggrundscheck via Certa Intelligence & Security.

8. Runde 3 og eventuelt 4

  • Vores klient møder slutkandidat igen.

9. Kontraktindgåelse

  • Her kan vi være mægler i kontraktforhandlinger.

10. ”On Track” opfølgning

Når vores kandidat er ansat, får kandidaten adgang til Track i 6 måneder. Alle vores rekrutteringer indeholder et coachingforløb, som er frit for virksomheden at benytte. Her vejleder og coacher vi den nyansatte, så kandidaten kan komme godt fra start i det nye job.

Vi koordinerer med kandidater gennem hele forløbet. Forløbet vil blive tilpasset den enkelte klient.

Garanti

Vi tilbyder 24 måneders garanti på ledere. For medarbejdere uden ledelsesansvar yder vi 12 måneders garanti. 

Hvis personen stopper indenfor garantiperioden, så genplacerer vi stillingen uden ekstra beregning.

Ekstra dybdegående baggrundscheck på kandidater – til særligt betroede stillinger

Hos Track modtager vi kandidatens CV, eksamensbeviser, vi tager referencer og modtager evt. straffeattest.
Vi tilbyder også et dybdegående baggrundscheck på kandidater, med kandidatens tilladelse. Dette sker via vores partner, CERTA Intelligence & Security. CERTA er baseret på kompetencer, arbejdsmetoder og procedurer, som anvendes af efterretnings- og sikkerhedstjenester. Læs mere